【建筑公司-管理制度】建筑公司劳资管理制度

寿公司劳资管理制度 一、总则 为维护建设领域农民工合法权益,防范拖欠农民工工资行为, 现 公司设立劳资机构，配备劳资管理人员，规范公司劳资管理，提高劳 资工作效率，特制定本制度。 二、劳资管理制度 1、公司设立劳资管理机构并配置专职劳资管理人员，明确责任， 各负其责。 2、公司下属各施工项目部需设立农民工工资支付管理员岗位， 并报送公司备案。 3、用人单位必须根据国家劳动法及公司劳动管理制度，与劳动 者签订各类劳动合同，并落实实施。 4、各项目部须认真做好工人进场实名登记工作，并建立工人花 名册，同时对工人进行入场安全教育和交底，确保安全生产。 S、公司下属各项目部实行农民工工资按月支付制度。实行计件 工资的，单位项目部月支付工资不得低于当地最低工资标准。重要节 点前，必须督促项目部结清计件工作量，足额支付工资。定期检查项 目部按月编制的农民工工资支付清单以及施工现场的农民工工资发 放公示牌和农民工维权告知牌，并拍照备查。 6、公司下属各项目部需每月定期向公司提交各项目部班组及工 人的工资发放记录、工人花名册以及工资发放的图像资料等。  7、公司每月组织一次农民工工资支付及用工合同签订等情况的 自查，每季度将自查情况报送工程所在地住房城乡建设部门。 8、定期对单位劳务发包进行审核，严禁对