社会保险保险论文范文-关于社会保险对人力资源管理的作用word版下载

社会保险保险论文范文:关于社会保险对人力资源管理的作 用 word 版下载 社会保险对人力资源管理的作用论文导读: 本论文是一篇关于社会保 险对人力资源管理的作用的优秀论文范文, 对正在写有关于社会保险 论文的写作者有一定的参考和指导作用, 论文片段: 中的发展战略 1、以职业化、专业化作为人才培养的基本方向，打破传统的权位观 念与职业观念,致力于打造一支职业经理人队伍,打造一支承保和理 赔专业化管理队伍。 2、 ”从人才引进为主逐步过渡到以人才培 养为主，加大后备干部的储存和培养工作，争取 5 年内为分公司 培养 20 名中心支公司或分公司部门总助级干部，培养 3 【摘要】社会保险在人力资源管理中的积极作用，以及怎么解决存 在理由, 为新形势下的人力资源管理在社会保险中的发展战略提供方 式策略。 【关键词】社会保险，人力资源发展; 双敲 人力资源管理是指运用现代化的科学策略，对与一定物力相结 合的人力进行合理的培训组织和调配，使人力、物力保持最佳比例， 使人尽其才、事得其人、人事相宣。作为企业最重要的生产力，特别 是其主观能动的特性, 应使人力资源逐渐成为企业达到最终目标的第 决定因素。因此，企业为了提高整体生产力水平，应对员工的薪资 福利进行科学合理的规划, 其中社会保险是劳动福利保障中一项重要  的基础性工作,不仅对企业影响重大,而且对整个经济社会的发展起 了积极的推动作用。 、社会保险在人力资源管理中的作用 社会保险是社会保障制度的一个最重要组成部分，指国家有针 对性地对因生、老、病、死、残、失业等造成生活困难的劳动者提供 收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、工伤 保险、失业保险、生育保险 5 个项目。社会保险坚持“以人为本， 预防为主”的指导方针，坚持可持续发展观的重要体现,一般具有强 制性、互济性、非营利性的特点。合理的社会保险能够推动和谐社会 的构建、能够维护劳动者的根本利益、能够缓解日益严峻的就业形势， 同时是企业拥有一支优秀生产力的保证。所以, 社会保险必定是人力 资源管理的主要内容。关于社会保险在企业人力资源管理中的作用， 主要体现在以下几个方面。 1、社会保险是人力资源管理中的一项激励措施。社会保险是企 业薪酬福利制度的一个重要组成部分。一个完善的人力资源管理体 系, 应当体现“以人为本“的原则, 将企业的保险福利与职工劳动生 产情况相结合， 有效激发职工的积极性与创造性，预防和消除职员的 不满因素，降低员工作时的后顾之忧，使之更加专注工作，同时也将 使职员感受到自身在企业中的地位和被认同感, 进而提高自身的责任 感和积极性，为企业创造更多的价值。因此，企业应当树立正确的人 力资源管理理念，认真履行社会保险制度规定的权利和义务。 2、社会保险是提高劳动生产率的一个有力手段。社会保险是结  合企业利益与职工利益为一体的保障手段，保障了职工的切身利益， 给职工带来了安全感, 而这一安全感将会演化成对企业的归属感和忠 诚感，将大大降低职工由于缺乏安全感产生的分心和低效率的理由。 企业在法律范围内适当地根据职工的资历和地位调整其工资收入即 社保缴费基数，会进一步激发了职工生产的积极性，提高他们的荣誉 感和成就感，从面提升企业凝聚力，达到较高的生产率。 3、社会保险是人力资源队伍的有效稳定剂。社会保险是企业人 力资源管理中的一项长期支付计划, 是职工在为企业服务期间所创造 的，并在退休之后才能取得补偿的酬劳。通常来说，如果职工在规定 期限内与企业解除劳动关系,意味着社保计划的中止， 将对自己未来 社保收益造成不必要的损失，甚至会导致自身完全失去受益权，从而 将会对是否离开企业进行比较谨慎的考虑，保障企业人才队伍的稳 4、社会保险将大大减轻企业人力资源的负担。社会保险对企业 用人各个方面进行了保障和规定，分散了企业承担的职工的工伤、生 育等费用的支出，有些原先由企业支付的待遇转变为由保险基金支 付，这将大大减轻企业人力资源的负担，使企业的经济效益得到更大 的增长。 二、社会保险在人力资源管理中存在的理由 1、管理战略考虑角度不建全面。很多企业并没有从实际出发制 定适合自身的社会保险制度，而是照搬西方的管理模式, 加之很多企 业管理者错误的价值取向，只注重眼前利益忽视长远利益， 没有从实  际情况进行全面的分析，其管理的形式和目的缺乏人本观念, 更不会 考虑到社会保险的重要作用。有些企业即使认识到社会保险的重要 性，也缺乏一个规范科学的管理措施，不能将绩效评价与激励手段进 行有效结合, 在一定程度上造