劳动合同的解除和终止.docx

劳动合同的解除和终止 　　1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 　　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。 　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 　　(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; 　　(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; 　　(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; 　　(4)被依法追究刑事责任的。 　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： 　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; 　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 　　(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： 　　(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的; 　　(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(3)法律、法规规定的其他情形。 　　6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 　　7.有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　(1)劳动合同期满的; 　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; 　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　(6)法律、行政法规规定的其他情形 　　8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 　　第七条经济补偿 　　1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： 　　(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同; 　　(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的; 　　2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。 　　4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的， 　　可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲