摄影师绩效考核表.doc

摄影师绩效考核表部门时间年月日特殊说明考核指标由工作业绩工作态度团队合作日常考核四部分组成工作业绩按照岗位职责要求和工作目标计划按时保质保量完成工作考核关键点1工作质量2工作完成及时性3工作饱和度4工作任务完成率一工作表现占比50总体从汰片率选片率重拍率客户投诉率为重点进行考核质从网拍拍摄技巧图片质量构图方面光线驾驭画面语境以及风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务4选1a总是能够根据规划要求完成任务基本无需修改20b大方向正确但需要进行细节调整16c设计内容偶有偏差需要一定时间修正8d设计方向经常产生偏差返工率高0量是否能够根据开发计划在要求的时间段能完成工作内容4选1a总是能准时甚至提前完成任务20b基本能准时完成任务偶有延时16c时常超出要求完成时间5d总是不能准时完成任务0责在摄影工作中承担的职责的多寡及轻重4选1a工作内容多难度较大10b工作内容多难度一般8c工作内容适中难度较大8d工作内容适中难度一般7e工作内容少难度低6二团队精神占比30沟通与任务相关的程序策划的沟通说明能力4选1a总是能快捷有效的明确设计意图和需求10b可以通过有效沟通了解设计意图8c需要多次沟通和说明才能了解意图6d经常误解设计意图并缺少主动沟通0协助能够对相关的程序策划同事提供力所能及的帮助3选1a总是能主动提供有效的资料和建议10b能主动提供一定的资料和建议6c基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0配合在工作中是否能够积极的配合相关的策划程序同事4选1a总是愿意快速的协助相关同事进行工作10b可以有效的协助相关同事进行工作8量化标准及薪资对应级别c有时会抱怨相关同事提出的要求5d基本不愿意配合相关同事提出的要求0三个人状态占比20心态对目前工作所表现出的个人应对态度3选1a总是抱有信心并始终积极努力的做好工作10b能完成工作但较少主动承担过多的职责6c表现消极对产品的信心不强0能力个人能力与当前工作的契合程度4选1a完全符合工作需求并能充分发挥自己的特长10b基本符合当前工作的需求并能不断提高完善自己8c与当前工作的需求尚有差距需要尽快提高自身能力6d完全不符合工作的需求0个人自评主管建议等级标准评级规则工资标准奖励标准相关惩罚调控因素A级摄影师棚拍达150件每日外拍110每日挂拍100件每日客户满意度达98以上固定工资4000元以上另享500元生活补助试用一个月试用工资3000试用期无补助工作日完成50含50且无投诉每件奖励1元100件以内且无投诉每件奖励15元100件以内且无投诉每件奖励2元150件以内且无投诉每件奖励25元不服从调度损害集体利益消极怠工客户投诉超过2公司根据情节轻重处以1001000罚款A因个人情绪影响拍摄质量导致投诉率上升经领导纠正而无法改变人事部将给予降一级职称处理b下降职称需经过13月考核人事视考核结果而定B级摄影师棚拍达130件每日外拍100每日挂拍90件每日客户满意度达98以上固定工资3000元以上另享500元生活补助试用一个月试用工资2000试用期无补助工作日完成50含50且无投诉每件奖励08元100件以内且无投诉每件奖励13元100件以内且无投诉每件奖励18元150件以内且无投诉每件奖励23元不服从调度损害集体利益消极怠工客户投诉超过2公司根据情节轻重处以80800罚款A因个人情绪影响拍摄质量导致投诉率上升经领导纠正而无法改变人事部将给予降一级职称处理b下降职称需经过13月考核人事视考核结果而定C级摄影师棚拍达110件每日外拍90每日挂拍80件每日客户满意度达98以上固定工资2000元以上另享500元生活补助试用一个月试用工资1500试用期无补助工作日完成50含50且无投诉每件奖励07元100件以内且无投诉每件奖励12元100件以内且无投诉每件奖励17元150件以内且无投诉每件奖励22元不服从调度损害集体利益消极怠工客户投诉超过2公司根据情节轻重处以60600罚款A因个人情绪影响拍摄质量导致投诉率上升经领导纠正而无法改变人事部将给予降一级职称处理b下降职称需经过13月考核人事视考核结果而定D级摄影师棚拍达90件每日外拍80每日挂拍70件每日客户满意度达98以上固定工资1500元以上另享500元生活补助试用一个月试用工资1000试用期无补助工作日完成50含50且无投诉每件奖励06元100件以内且无投诉每件奖励11元100件以内且无投诉每件奖励16元150件以内且无投诉每件奖励21元不服从调度损害集体利益消极怠工客户投诉超过2公司根据情节轻重处以40400罚款A因个人情绪影响拍摄质量导致投诉率上升经领导纠正而无法改变人事部将给予降一级职称处理b下降职称需经过13月考核人事视考核结果而定