用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗.doc

问：用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗？ 答： 不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》上规定的社会保险。《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务。 在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，企业需注意以下几点： 1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，是由用工单位支出的，一般包含在向劳务派遣企业支付的服务费中，这些费用的支付在劳务派遣协议中约定。用工单位没有按照劳务派遣协议的约定支付保险费和住房公积金费用的，应由劳务派遣企业根据劳务派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及时、足额支付社会保险费金额，都应当依法及时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对应的款项，绝不是劳务派遣单位不依法支付社会保险费的理由。 2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如因用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然，就补缴社会保险费这一特殊问题而言，在我国的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的受理范围，从而劳动争议仲裁委和人民法院对于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回起诉（申请）。这一点，需要读者留意。 3）在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务（委托义务），并不改变派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能通过合同来改变，但是实务中为了便于操作，可以通过合同来调整法定义务的履行方式。 参考法规： 1.《劳动合同法》第58条、第59条； 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条。 例： 2009年12月17日，某派遣公司与A公司签订了“派遣服务协议”，该协议第二条第（一）款约定“派遣员工在甲方（A公司）工作期间，由乙方（某派遣公司）与其建立劳动关系，签订正式劳动合同”；该协议第五条第（一）款约定“乙方根据相关规定为派遣员工办理并缴纳社会保险，单位应缴纳部分由甲方承担”；该协议第九条第（一）款约定“本协议有效期从2010年1月1日起，到2011年12月31日止”。某派遣公司与曾某签订了“劳动合同书”，该合同书第一条约定劳动合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止；该合同书第六条第一款约定“甲乙双方（甲方即某派遣公司，乙方即曾某）和用工方必须执行国家有关社会保险和福利的规定”。 2010年1月1日，曾某开始到某派遣公司工作，某派遣公司派遣曾某到A公司从事驾驶员（送货）工作，某派遣公司未给曾某办理社会保险（含职工医疗保险），每月以现金的形式发放给曾某社会保险费。2010年4月7日，曾某发生脑溢血到医院住院治疗，花费共计22,822.42元。 2010年5月31日，曾某向某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某派遣公司、A公司共同支付医疗费23,111元。2010年6月30日，某县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。某派遣公司对该仲裁裁决不服，诉至某县法院。某县人民法院判决该派遣公司支付给曾某未参加职工医疗保险不能报销的医疗费损失13,376.19元。派遣公司不服判决，向某市第一中级人民法院提起上诉，在二审中，经调解由某派遣公司支付给曾某不能报销的医疗费10,00