培训管理制度

编 制: 会 签: 审核: 批准: 发布日期: 实施日期:  培训管理制度 目的PURPOSE) : 为规范酒店增训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法: 政策与程序 (POUCY&pROCEDURES) : 1 人力资源部负责安排、管理统一的增训项目及参与并参与才导各部门的内部增训。各| 部门应把每月培训计划及培训大纲与增训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源 部进行监督与统一管理。 2、 人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，各 部门应根据培训计划及员工的排班情况安排通知员工参加培训。并把培训名单报人 力三源部。员工应按所安排的时间参加培训 3、 败退到、早明或不到者，人力资源部将比照《考勤度》给予相应的处分. 4、 每次课程结束后，人力资源部将安排考评- 效果考评的形式为书面问着结合口头问答及岗位抽查。 讽位抽查指人力源部就所