协会奖励制度.doc

协会奖励制度 有效的激励机制是一个团队高效动作的基础。适当的激励会促使员工自觉地、努力地工作，提高工作效率，从而最终使整个团队快速稳健的发展壮大。为此，特制定本协会奖励制度。 一、奖励目的 为有效激发协会全体人员的工作热情和创收意识，确保2020年协会的工作圆满完成。 二、奖励对象 协会所有人员 奖励方式 采取“物质奖励为主、精神奖励为辅”的原则，实行红包奖励制度。 四、奖项设置 （一）业务提成奖金 1、业务项目： （1）会员会费；（2）活动创收；（3）企事业赞助或个人捐助；（4）其他合法收入 2、奖励标准： （1）单项业务费提成为总费用的13%； （2）多项业务费提成采取递增式提成，在单项业务收入基础上，每增加一项业务提成增加3%。 （二）会长奖励基金 1、评选标准： (1)开拓新业务，对本协会有特殊贡献的各业务专员； (1)从事对本协会有显著贡献的特殊行为者； (2)对提高本协会声誉具有特殊功绩者； (3)对本协会之损害能防患于未然者； (4)遇非常事变，能临机应变，措施得当，具有功绩者； (5)奋不顾身救护协会财产及人员于危难者； (6)根据工作分工没有创收条件但本职工作突出者。 2、奖励标准：奖励金额由协会会长视具体情况确定。 （三）年终奖金 1、评选标准： （1）保持积极的工作态度，对协会忠诚并具有奉献精神 （2）本职工作突出，对协会发展能提出合理化建议。 （3）遵规守纪，服从领导，全年无违纪行为； （4）用心做事，诚信做人，得到协会同事的认可；