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凡夫俗子
上传于：2024-07-02
公司管理制度模板
1 人力资源管理制度
1.1 人事管理制度
1.1.1 聘用
第一条 一般员工的招聘原则上由企管部统一组织，报总经理批准。部门经理以上岗位招聘由公司管理委员会负责，董事长批准。
新员工录用后公司应与劳动者依法订立劳动合同并建立个人相关资料档案，同时约定试用期。试用期间，没有发生被证明不符合录用条件情形的，劳动合同继续履行，否则可解除该劳动合同。
公司新员工上岗前应进行健康状况体检。
第四条 自合同订立之日起，被聘用人员享受公司规定的应该享受的各种待遇。
第五条 劳动合同的解除、终止和续签：
A 解除
●员工有下列两种情况之一的，公司可依法解除劳动合同。
第一条 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
第二条 严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损害；
第三条 在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四条 在签订合同时，提供虚假资料，采取欺诈手段的；
第五条 同时与其他公司建立劳动关系的；
第六条 被依法追究刑事责任的；
第七条 符合劳动合同法第四十条所述几种情形的。
第八条 公司可以依照劳动合同法第四十一条裁减人员。
B 终止
第一条 公