7.2心中有数上职场 学案2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活.doc

7.2心中有数上职场 一学科核心素养 1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 2.科学精神：劳动者权利与义务的关系。 3.法治意识：增强依法维权意识。 4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 必备知识： 劳动者的权利与义系、劳动者维权的途径 关键能力： 1.认识到劳动者享有的权利和应该履行的义务 2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议。 二学习重难点 重点 1.劳动者的权利和义务 2.劳动争议的解决途径和方式 难点 1.劳动者有享有社会保险和福利的权利 2.解决劳动争议的途径和方式 三课前预习 1．经营者对消费者权益的保护 (1)经营者应当保证消费者_____________的权利。 ①对可能危及__________、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明_________或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 ②经营者发现其提供的商品或者服务存在___________，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关______________报告和告知消费者，并采取_____________、警示、召回、无害化处理、____________、____________或者服务等措施。 (2)经营者应当保障消费者的____________。 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的______、_______、________、__________等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、_______的答复。 ③经营者提供商品或者服务应当____________，还应当标明其真实名称和标记。 (3)经营者应当尊重消费者的____________。 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的_________者，自主选择商品品种或者服务方式。 ②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行__________、鉴别和__________。 2．目前，我国主要有增值税、企业所得税、个人所得税等税种。 （1）增值税是以商品流转过程中产生的________为计税依据而征收的一种税。增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中________的价值。增值税的最大特点是________________，有利于减轻企业税收负担。 （2）企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的________和其他所得征收的一种税。除个人独资企业与________外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。 （3）个人所得税是针对居民个人在________取得的收入或者非居民个人从________取得的收入而依法征收的一种税。个人所得税与________切身利益相关，是日常生活中的重要税种。 3．税收是国家财政的重要来源，________，用之于民。 4．依法纳税的重要性 (1)税收是___________的重要来源，取之于民，用之于民。 (2)__________或者__________均应当依法履行纳税义务。 (3)纳税人自觉履行纳税义务是对____________的重要贡献。 (4)企业依法诚信纳税，既是____________的最好体现，也是企业最好的____________。 5．消费者的维权途径 (1)与经营者__________。 (2)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织__________。 (3)向有关行政部门__________。 (4)通过__________或者__________的方式解决与经营者之间的争议。 四自我检测 1．某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。下列说法正确的是（     ） ①劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失 ②个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务 ③权利与义务的统一决定了王某无法获得公司的赔偿 ④基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十九条规定：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、中型客车，大型货车等。M运输公司将驾驶员应聘条件设置为年龄“18-45岁”．陈某是47周岁的老司机，应聘M运输公司驾驶员，公司以陈某超过招聘年龄要求而不予录用，陈某遂将M运输公司诉至法院。在此案中（     ） ①M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权 ②M公司有任意设定招聘条件的自由 ③陈某行为扰乱了M公司正常的经营秩序 ④陈某有通过合法途径维护自身权益的意识 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．某大型企业在招工时与工人所签合同中印有“女工在受雇期间生育只能享受一个月的产假，且工资减半。”字样。该行为主要违背了民法的 原则。（     ） A．自愿 B．公平 C．平等 D．绿色 4．张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（     ） ①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的 ②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的 ④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．对本单位经营有重大影响的劳动者和单位解除劳动合同后，一定期限内不得在有竞争关系的单位任职的规定，叫作竞业限制。竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。日前，一法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案件。双方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”从材料看，该案诉请被法院驳回的最有可能的原因是（     ） ①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业的权利 ②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定 ③合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的劳动合同 ④用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款 A．①② B．③④ C．②④ D．①③ 6．张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，