广东企业人力资源利用的问题研究毕业论文.doc

广东企业人力资源利用的问题研究摘要人力资源及其利用对于一个国家社会经济的迅速发展民族的振兴国力的增强均起着决定作用随着时代不断地发展进步人力资源的利用在各工作层面上起着越来越重要的作用目前每个企业或事业单位成败的关键在于能否合理使用人才人力资源管理要做到人尽其才才尽其用人事相宜最大限度地发挥人力资源的作用对于广东省这个经济大省来说很多企业在人力资源利用上存在着许多不足文章主要就人力资源的利用这方面对怎样利用人力资源这一问题进行了研究探讨关键词人力资源合理利用人才培养目录前言4一广东企业人力资源利用概况4一广东企业人力资源的发展情况4二企业人力资源利用的现状5二广东企业人力资源利用存在的问题5一人力资源规模大增长快但人力资源的质量低5二人力资源分布不合理人才流失严重6三人力资源投入过低劳动力市场供求不平衡6三广东企业有效利用人力资源的对策7一人力资源管理应树立以人为本的管理思想7二加强对员工培训工作务求最大限度的发挥员工潜能7三大力吸纳海内外人才8四灵活地运用激励机制8五薪酬与福利管理规范化9四结束语9参考文献10前言正所谓人是企业的活力之源竞争之本二十一世纪的经济竞争归根到底是人力资源