绩效管理文献综述.doc

绩效管理文献综述为了更好地完成毕业论文的设计与写作经老师推荐我仔细研读了四本书分别是绩效管理绩效管理制度制度设计卓越绩效准则和平衡计分卡将其中对我比较有帮助以及比较有感悟的内容进行了整理绩效是组织期望的结果是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出它包括个人绩效和组织绩效两个方面绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定绩效辅导沟通绩效考核评价绩效结果应用绩效目标提升的持续循环过程绩效管理的目的是持续提升个人部门和组织的绩效绩效管理体系是以实现企业最终目标为驱动力以关键绩效指标和工作目标设定为载体通过绩效管理的三个环节来实现对全公司各层各类人员工作绩效的客观衡量及时监督有效指导科学奖惩从而调动全员积极性并发挥各岗位优势以提高公司绩效实现企业的整体目标的管理体系绩效管理的三个环节为制定绩效计划及其衡量标准进行日常和定期的绩效指导最终评估考核绩效并以此为基础确定个人回报绩效管理对于企业健康有序快速发展有着至关重要的作用绩效管理促进组织和个人绩效的提升绩效管理促进管理和业务流程优化绩效管理保证组织战略目标的实现此外科学的绩效管理还可以强化完成工作的动力增强员工的自