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上传于：2024-06-15
文献综述
摘要：激励约束机制是企业为有效激励员工而建立的一套有机的激励制度和措施的集合，科学的激励约束机制有利于企业吸引优秀人才，协调个人与组织目标之间的矛盾,塑造良好的企业环境，最大限度的开发员工潜能，提高员工素质，因此激励机制是决定企业是否具有竞争力，能否长久不衰的重要因素,根据历年以来专家及学者的研究，本文从经济学和管理学两个视角来阐述激励约束机制的理论。
关键词：激励 企业 经济学 管理学
一、经济学视角
1932年美国经济学家贝利和莱恩斯在他们的著作《现代公司与私有财产权》一本书中，宣称所有权与经营权的分离已成为现代公司治理结构的基本特征,作为企业的所有者,股东追求的是企业利润最大化,而经理人则追求的是自身利益最大化，委托人与代理人的目标不一致必然会引起代理问题。
制度经济学认为，解决代理问题的途径是设计最优的产权结构，但是现代公司制企业无论如何也不可能再回到业主制企业的产权状态. 因此，代理问题以及因此引发的激励问题,最根本的原因在于企业所有者，债权人，各级管理者. 企业员工等利益相关者的