管理公司人资部年度招聘规划方案.docx

人资部年度招聘规划方案聘的目的及意义随着企业规模不断扩大人才需求日益增加本着发扬企业文化提高企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大的人力支持为宗旨结合公司年度发展战略及相关计划安排特制定公司年度招聘规划招聘的原则公司招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨以面向社会公开招聘全面考核择优录用相关专业优先为原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核确保为企业吸引到合适的人才年度岗位需求状况分析经反复统计与核算年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺离职补缺新上项目人员配备等方面具体分析如下根据各部门人员缺口及预估计流失率经初步分析年度招聘岗位信息如下新增的部门管理人员人部门职员人年计划招聘总人数人招聘原则员工招聘严格按照公司既定的招聘流程以面向社会公开招聘择优录用为原则从学识品德体格符合岗位要求等方面进行审核确保为企业选聘充分的人力资源各部门关键岗位选聘根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序自愿报名单位推荐集中面试分类考核调查摸底统一研究决定年度招聘需求根据公司年年度经营计划及战略发展目标各部门需提报年度人员需求计划见下表年度招聘需求人员需求表职能中心部