企业薪酬结构设计的影响因素研究.docx

企业薪酬结构设计的影响因素研究 陆新颖 （华南农业大学珠江学院 经济管理系，广东 广州 510900） 摘　要：在经济全球化的大背景下，降低成本和核心技术成为企业竞争的两大法宝。企业的人才结构发生重大改变，企业的薪酬结构引起社会和员工的广泛关注，这就需要企业建立战略性的薪酬结构。企业薪酬结构设计的影响因素和设计方法是重点，了解到这两方面，则大大利于企业薪酬结构的设计，为企业薪酬结构设计提供参考。 关键词 ：企业薪酬结构；影响因素；结构设计 中图分类号：F275 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）34-0163-02 收稿日期：2014-10-29 基金项目：华南农业大学珠江学院经济管理系《我国企业薪酬结构与薪酬结构激励机制研究》项目研究成员之一。课题编号：省级大学生创新21。 作者简介：陆新颖（1994-），女，广东德清人，学生，主要从事公司法研究（指导老师：施新华）。 一、企业薪酬结构的内涵及其构成[1] （一）企业薪酬结构的内涵 （1）狭义的薪酬结构：同一组织内部不同职位或不同技能之间薪酬水平的排列形式，主要是纵向的等级关