“幸福企业”是怎样炼成的？——《幸福企业才是最好的企业》赏析

幸福企业是怎样炼成的幸福企业才是最好的企业赏析打开网络我们会发现以下这些词已成为最近几年的职场流行语过劳死人才荒民工荒疯狂跳槽跳楼蚁族蜗居跑路世态万象究因何故在幸福企业才是最好的企业一书中世界杰出华商协会主席2011年因民间慈善备受争议的焦点人物卢俊卿开篇就揭示了富士康15连跳企业家19连死员工疯狂跳槽现象背后的原因归根结底是由于企业缺乏以人为本的观念在企业中员工所期待的幸福需要得不到满足人生本来是一个追求幸福享受幸福的过程社会的快速发展却给员工带来沉重的压力他们渴望融入城市又无法融入城市无法倾诉内心的矛盾和苦闷就像生活在一座城市孤岛当他们难以化解心中的压抑和不满幸福无门时他们要么离职要么用生命落地的沉闷声响向外界抗议现代企业人才问题的背后是企业的幸福危机因此只有企业转变观念坚持以人为本尊重人关心人树立人才资源是第一资源的理念给员工一个归属感让所有员工在企业里找到家的味道真正营造出幸福企业的氛围才能让企业得到持续健康的发展那么究竟怎样的企业才是幸福企业为什么要建立幸福企业幸福企业又是怎样炼成的卢俊卿一一为我们作出了解答什么是幸福企业要谈幸福企业首先要界定什么是幸福幸福是一种主观的感受每