年度工作目标责任协议书.docx

   20xx年度工作目标责任协议书 甲方： 乙方： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方 职务，全面负责 的 工作，聘任、考核时间为201x年1月1日至201x年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。 二、乙方的主要岗位职责 1） 2） 3） 三、乙方的薪酬结构及收益说明 1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+年终奖金”（参考）。其中， 固定工资为 ；绩效工资为 ；年终奖金为 ； 2、收益说明： 1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》； 2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》； 3）年终奖金：为公司利润增长部分的 %； 四、乙方全年绩效考核指标与方法 （一）乙方绩效考核表 考核评分表（年度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩 指标 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 2 3 4 5 6 7 8 加权合计 行为 指标 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 2 3 4 加权合计 总分 总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %= 考核人 签字： 年 月 日 （二）考核成绩与奖金系数对应表 考核分数 绩效工资系数（K） 95分以上 1.2 90-94 1.0 85-89 0.9 80-84 0.8 75-79 0.7 70-74 0.6 65-69 0.5 60-64 0.4 60分以下 0 注：考核奖金总额=考核奖金基数×K； 五、乙方义务 1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律