加强医院人才规划促进医院可持续发展.docx

1加强医院人才规划促进医院可持续发展范晟玮宁南县人民医院摘要随着社会的发展人力资源逐渐成为了支撑社会发展的重要资源创新医药卫生人才培养使用评价流动配置和激励保障机制大力改善医药卫生人才发展政策环境是卫生人才建设长期发展目标而有效提高人力资源质量的一个重要方式就是人力资源的合理规划与组织本文针对目前我国公立医院管理实际对人才规划的现状以及必要性进行了分析并从人才队伍结构人才选拔机制人才发展环境方面提出了相应的对策关键词医院人才规划措施一医院人力资源规划的现状医院人才的现状随着社会经济的发展城镇居民医保城镇职工医保和新型农村医疗合作的成功推行全民健康意识日益增长医院病员量也呈逐年直线上升趋势更突显出医院人才队伍建设普遍存在滞后高水平医务人员以及专科人才特殊人才数量不足人才队伍思想不稳定特别是边远及少数民族地区普遍存在引不来留不住养不起特殊专业人才匮乏一人多岗无资质人员偏多的现象对人力资源规划的认识目前公立医院的人力资源规划仅仅局限于狭窄的薪酬考勤方面的管理至于人员补充规划晋升规划2教育培训规划人员补充规划晋升规划教育培训规划等方面并没有多少涉及没有充分发挥人力资源规划应有的权限也因为医院管