劳动合同 论文

劳动合同 论文 一、引言: 失落的期许 2008 年 1 月 1 日，三易其稿、历经四次审议，最终以 “145 票赞成，0 票反对，! 票弃权”的高票通过的《劳动合 同法》开始实施。[订由于该法是继 1994 年《劳动法》之后， 我国调整劳动关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信 息一一事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同 与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳 动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始，该法就引起了 社会的广泛关注。然而，“意外”出现的全球金融危机，使 得两年来《劳动合同法》的实施饱受争议。当初的反对者， 如今“洋洋得意”，抱着自己的“远见卓识”孤芳自赏; 当 初的支持者，一部分倒戈为“事后诸葛”，一部分依然坚持 认为“责不在法”。 究竟识是训非, 现在盖棺定论为时尚早， 仍需要以理性的态度展开审慎的观察与论证。 不可和否认，劳动合同法历经两年多的不间断宣教[ii] ， 增强了劳资双方的法治意识和在利益博弈中的话语能力。司 法实践也表明，政府的普法教育，“送法上门”、“送法进 厂”，影响了劳资双方的抗辩逻辑和行动选择。[iii尽管 全国人