济南大学泉城学院行政教辅人员年度考核范围、内容、评分办法

附件3 济南大学泉城学院 行政教辅人员年度考核范围、内容、评分办法 考核范围 在职在岗的行政、教辅（工勤人员）。 考核内容 主要根据各类人员的年度综合表现和履行岗位职责的情况，按照德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核： 德，主要考核职业道德和服务教学、科研的意识。 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术水平的提高、知识更新情况。 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩，主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及为学校取得的社会效益和经济效益等情况。 廉，主要包括廉洁从业，遵守国家法律法规、院纪院规等。 根据各类人员的岗位要求,确定相应的考核重点： 1．行政人员：重点考核政策水平、工作能力、工作作风、协作精神、服务态度、工作实绩和廉洁自律等情况。 2．教辅人员：重点考核服务教学科研的态度、业务技术水平、履行岗位职责情况。 3．工勤人员：重点考核服务态度、遵守劳动纪律、操作能力、工作数量和质量、工作效率和安全生产情况。 三、考核评分办法 1．群众评议打分。群众按照德、能、勤、绩、廉等五个方面对被考核人进行评议打分。人数较多的单位可根据评议对