南京审计学院绩效考核办法(试行)

南京审计学院绩效考核办法试行年月日第四届教职工代表大会第一次会议审议通过为推进我校管理体制改革保障绩效工资制度的顺利实施进一步激发广大教职员工的工作积极性和创造性推进我校事业内涵发展根据江苏省人力资源和社会保障厅江苏财政厅关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知苏人社发号和江苏省教育厅关于印发江苏省高等学校绩效考核工作指导意见苏教规号及相关文件精神结合我校实际特制定本办法一指导思想以提高人才培养质量提升教师队伍整体素质激发教职工活力为目标着力构建遵循高等教育规律符合我校实际导向明确指标科学体系完善的绩效考核评价制度促进教职工全面发展保障我校教育事业又好又快地发展二考核对象学校各部门在职在岗的全体教职工含人事代理人员三考核原则坚持分层分类考核原则坚持学校考核部门部门考核个人其中对部门的考核按照二级学院教学部科研院所职能教辅部门等分类进行对个人的考核按照教师岗专职科研岗管理岗教辅专技岗工勤技能岗的岗位特点和岗位职责分类进行学校颁布指导意见各部门制定考核细则坚持业绩导向原则坚持绩效考核与岗位职责工作业绩实际贡献社会效益相结合注重考核教职工在教书育人人才培养科技创新管理服务等方面的表现和