卫生院绩效考核管理办法.docx

卫生院绩效考核管理办法为了认真贯彻落实上级关于全面深化医药卫生体制改革的系列文件精神建立健全乡镇卫生院的人事管理充分调动基层医务工作者的工作热情和积极性进一步完善以人定岗按岗定酬德能勤绩全面考核的激励机制能够适应新形势下践行党的群众路线力争达到三好一满意的目标根据恩卫计2014150号文件精神制定卫生院绩效考核管理办法一指导思想以科学发展观为指导一是坚持公开公平公正透明的考核方式二是逐步健全科学合理符合本院实际情况的综合评价考核办法三是逐步建立以公共卫生服务和基本医疗服务并重的全面考核体系四是根据国家卫计委颁布的九个不准规定杜绝医务人员的个人收入与医疗任务挂勾严禁开单提成但又要建立有激励机制的考核方案五是要达到切实增强服务功能提高服务质量满足人民群众日益增强的医疗健康水平的需求促进社会经济和谐发展二绩效考核的基本原则1坚持公益性的原则以基本公共卫生服务工作为重点以基本医疗服务工作为主体是基层医疗机构医务工作者的主要工作任务要彻底改变过去只重医疗服务只重业务收入只重经济效益不重社会效益把公共卫生服务当成附带业务的不良现象坚持把公共卫生服务质量和基本医疗服务质量同社会效益挂钩坚持把职工的个