人事经理岗位说明书

岗位名称 人事经理 所属部门 总裁办 直接领导 总裁办主任 下级岗位 人事助理 核定日期 待编 【文件编号】 待编 一、岗位任职要求 1、学历：本科学历及以上 2、年龄：25-45岁 3、性别：不限 4、三年以上工作经验，其中一年以上该岗位工作经验 5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务。 6、精通人力资源管理各模块。熟悉法律法规。 7、为人品行端正，诚实可靠，有良好的职业素养和职业道德。 二、岗位职责 1、协助部门领导制定总部各项人事管理制度； 2、协助部门领导进行组织架构建设，制订和完善公司岗位编制，编写岗位说明书； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。同时不断开辟招聘渠道，完善人才测评方法。 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订、续签、解除及终止； 5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 6、负责按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励及调动手续。 7、负责协助领导拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8、协助领