人力资源部招聘绩效专员岗位说明.doc

招聘、绩效专员岗位说明 岗位名称 招聘、绩效专员 岗位编号 所属部门 人力资源部 岗位职级 直接上级 人力资源部主任 直接下级 核 准 人 人力资源部主任 发布日期 年 月 日 设岗目的 依照公司营运情况，对招聘方面进行相应的基础工作，保证生产人员招聘工作的圆满完成，不断完善公司薪酬管理体系、绩效考核体系；完善公司人力资源规划制度；建立和谐劳资关系，提升员工作技能。 岗位目标 通达人力规划，为公司各部门提供合适的人力资源；做好人才储备工作，为公司未来发展提供人力支持；建立有效、激励的薪酬、考核体系，统筹、规范人才晋升通道。规范人力资源各项管理制度，并监督、跟进执行；指导下属正常开展工作；协助人力资源部主任。 工作职责及考核 职责 负责 程度 主要工作任务 主要考核内容 1.公司人力资源规划 协助 根据公司的经营情况，进行公司人力资源评估和规划； 做好各部门岗位测评和人员编制工作； 结合公司的营运情况，做好人力成本核算，为人员的招聘提供合理依据。 人力资源规划的有效性 2.人员招聘执行，规范招聘流程 全责