人力资源部招聘绩效专员岗位说明.doc

招聘、绩效专员岗位说明 岗位名称 招聘、绩效专员 岗位编号 所属部门 人力资源部 岗位职级 直接上级 人力资源部主任 直接下级 核 准 人 人力资源部主任 发布日期 年 月 日 设岗目的 依照公司营运情况，对招聘方面进行相应的基础工作，保证生产人员招聘工作的圆满完成，不断完善公司薪酬管理体系、绩效考核体系；完善公司人力资源规划制度；建立和谐劳资关系，提升员工作技能。 岗位目标 通达人力规划，为公司各部门提供合适的人力资源；做好人才储备工作，为公司未来发展提供人力支持；建立有效、激励的薪酬、考核体系，统筹、规范人才晋升通道。规范人力资源各项管理制度，并监督、跟进执行；指导下属正常开展工作；协助人力资源部主任。 工作职责及考核 职责 负责 程度 主要工作任务 主要考核内容 1.公司人力资源规划 协助 根据公司的经营情况，进行公司人力资源评估和规划； 做好各部门岗位测评和人员编制工作； 结合公司的营运情况，做好人力成本核算，为人员的招聘提供合理依据。 人力资源规划的有效性 2.人员招聘执行，规范招聘流程 全责 完善人员招聘流程，及时为公司提供需要的人才； 定时统计公司各部门人员的需求； 扩大人员招聘途径，可根据公司部门不同的人才需要，及时补充所需的人员； 指导招聘助理日常性工作。 人员招聘的及时率 3.公司劳动全同的签订 全责 公司全体员工劳动合同的签订 对过期劳动合同的续签。 劳动合同签订的及时率 4.薪酬体系的健全与完善，工资激励的有效性，工资体系的公平性 主要 优化公司薪酬管理体系，建立有效的激励体系。 建立有效的监理机制和责任体系 异常工资的处理 有效性、公平性 5．负责员工职位的调任、升迁，薪资调整等事宜 协助 组织制定员工考核、晋升、奖惩、福利、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准，并监督执行； 及时性 6．绩效考核体系的建立与完善 主要 负责整个考核体系建立与完善 指导绩效专员的考核工作 指导各系统、各部门制定有针对性的绩效考核体系 监督、检查文职员及指导工以下（不包括指导工）的考核工作 设计并监督执行绩效考核结果的应用 体系的合理性、公平性 7．其它临时事项 全责 人力资源管理系统相关模块地维护。 认真完成上级交办的其它临时事项，是人力资源部主任的第一职代人。 完成上级任务的及时率 工作权限 有权制定招聘方案并组织实施； 建议权：对薪酬体系、绩效考核体系修改的建议权 有权监督人力资源部相关制度的执行