程序员绩效考核表.docx

XXX公司编号11程序员绩效考核表被被考核人部部门电商事业部职位程序员考评得分考核项目考核指标权重考评标准自评直接上级分管领导KPI60Bug处理及时性8网站运行中出现的遗漏未及时修正扣2分次程序编写合格采纳率8因程序问题未通过审核扣1分次网站运行稳定性10网站出现不能正常运行的情况扣2分次各功能模块的修改升级实施进度10未按时完成各项任务扣2分周网站运行问题处理8未及时处理网站运行问题扣2分次模块开发质量10因开发的模块影响程序运行速度或造成其它不可预见性问题扣2分次领导安排的其他事项6未按时保质保量完成每项工作扣2分次不服从安排扣4分次加权合计工作态度20考勤纪律6严格遵守考勤和各项规章制度全勤和无违纪现象得满分如有迟到早退漏打卡病假事假和其它违纪现象等每项扣1分次旷工扣2分次直到扣完为止自律性5自发积极主动完成领导安排和分内工作如每发现不能按时完成工作扣1分次直到扣完为止团队协作5积极配合团队成员完成工作得满分如不积极配合工作扣2分次直到扣完为止如给团队工作造成严重影响损害公司利益一次扣完责任心4对工作很认真负责忠于职守不敷衍得4分较好得3分一般得2分合格得1分很差得0分不能对自己的过失承担责任逃避责任扣2分次加权合计工作能力20专业知识5对本岗位专业知识掌握很好得满分良好得4分较好得3分一般得2分合格得1分较差得0分工作技能5能完全胜任本职工作得满分较好胜任得4分可以胜任得3分基本胜任得2分合格得1分难以胜任得0分计划能力5工作有很强的计划性得满分良好得4分较好得3分一般得2分合格得1分较差得0分沟通协调能力5能很好地协调与他人的关系得满分良好得4分较好得3分一般得2分合格得1分较差得0分加权合计加权总计加权总计KPI考评得分工作态度考评得分工作能力考评得分考核得分总计由综合部计算考核结果确认被考核人签字直接上级签字分管领导签字综合部考核调整调整原因调整分最终考评得分分考评等级级