经理级员工转正考核表.xlsx

员工转正评估表（经理级） Assessment of employees' employment confirmation员工信息被评估人所属部门现职务评估人评估人部门评估人职务评估内容公司文化认同度□ 优（5分）非常认同本企业文化□ 良（3分）比较认同企业文化，但在言行中尚存在一定差距□ 差（1分）对本企业文化认同度不高资源整合能力□ 优（5分）能够根据任务紧急性，获取内部或外部资源支持□ 良（3分）能够区分任务紧急程度，但获取内外部资源支持有效性不高□ 差（1分）无法针对关键任务，调动和整合相关资源以促进工作达成团队建设能力□ 优（5分）熟悉团队成员特点，能够积极有效地调动团队成员积极性□ 良（3分）较好掌握团队成员特点，可以合理分配任务，但成员间互信一般□ 差（1分）不了解团队成员特点，无法形成团队互信，无法形成进取氛围学习创新能力□ 优（5分）善于学习并应用到工作实践，能主动淘汰过时知识、技能□ 良（3分）对新知识不排斥，但限于经验等原因，无法有效应用□ 差（1分）固守旧态，不主动学习，无法或不愿提出新思路应变能力□ 优（5分）遇突发事件能够冷静应对，头脑清晰，指挥有效，最终结果较好□ 良（3分）能够及时发现突发事件，但应对处理不当，最终结果一般□ 差（1分）反应迟钝，对突发事件警惕性不够，无法及时指挥解决突发性事件组织协调能力□ 优（5分）思维缜密，指挥得当，能够有效组织与协调部门工作□ 良（3分）有一定思路，但实际操作水平一般，协调力度不足□ 差（1分）思维紊乱，无法有效指挥员工，协调能力差优势评价劣势评价