XX集团薪酬制度.doc

XX集团薪酬制度目录第一章总则第二章薪酬内容与结构第三章固定工资的构成第四章绩效工资与奖金第五章附加薪酬与福利第六章非正式员工薪酬第七章工资级别第八章薪酬调整第九章薪酬支付第十章薪酬组织第十一章附则第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上奖励先进鞭策后进提高员工工作兴趣和热情体现以选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制第三条本制度以集团战略为导向强调薪酬的竞争性通用人才薪酬在大连市有竞争力骨干人才薪酬在全国有竞争力第四条本制度适用于XXX公司所有正式员工但不适用于以下人员各公司总裁副总裁总裁助理等高级管理人员第二章薪酬内容与结构第五条正式员工全部薪酬由四大部分构成基本工资部分包括岗位工资的固定部分司龄工资和资历工资绩效工资部分以岗位工资为基数参考KPI做浮动各类奖金部分包括年终效益奖金营销年终提成科研特殊奖励附加薪酬与福利部分包括通讯补贴驻外补贴行车补贴午餐补贴四险一金等第六条基本工资分为5个序列共30个级别按