集团薪酬管理制度.docx

集团薪酬管理制度总则为体现按劳分配效益优先的原则激发员工的工作积极性创造性实现经营人才目标特制定本制度本管理制度所指的薪酬是指工资奖金福利等薪酬分配的依据是贡献责任能力态度薪酬保密集团严格执行薪酬保密管理集团内所有员工不得互相探听薪酬信息因工作原因掌握他人薪酬信息的人员不得向无关人员泄漏薪酬信息若有违反一律从重从严处理范围本制度适用于集团全范围内的薪酬管理支付员工薪酬的条件员工被集团合法聘用或试用且签订有效劳动合同或试用协议员工按照集团设计的岗位要求履行了工作职责员工在集团规定的时间里提供了真实的有价值的劳动薪酬设计目标吸引和留住公司需要的优秀经营管理专业人员鼓励员工积极提高工作技能效率质量和创造性控制人力资源成本提高品牌竞争力薪酬管理体系构成及职责集团所属公司薪酬整体建设纳入集团统一管理执行统一制度归属统一体系集团成立薪酬管理委员会负责统筹全集团的薪酬管理工作薪酬管理委员会主要构成为集团董事长集团分管副总裁各分子公司总经理各级行政人力人事负责部门主要负责审核各区域各项目公司年度薪酬计划和人力成本预算集团行政人力管理中心负责对成员公司的薪酬管理情况进行检查监督管理各成员公司行政人事部负