劳动合同劳动法解读劳动合同模板

劳动合同劳动法解读 合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动法解读》最新范文，仅供大家参考1 劳动法理解 解读一 : 用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的 法律上称之为“事实劳动关系”. 这些条款 对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定. 应当说 ,其中制定 的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说 ,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施 ,建立单位 内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象 ,避免与 员工形成事实劳动关系。 解读二 : 引导订立长期或无固定期限劳动合同 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。 长期或无固定期限的劳动合同 ，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此 ,立法者 试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同 以推动长期或无固 定期限劳动合同在国内的“落地生根”, 尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有丽惧之心 ,但实际上 ,无固  定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。 从解除的法定条件上说 ,用人单位解除无固定 期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。 从用人单位长远发展来看 ,无固定 期限劳动合同如果运用得当 ，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队 凝聚力等效力。因此可以说，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险, 解读三 : 劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题 从总体上看 ,增加了用人 单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 另外 ,在经济补偿金的计算标准上 ，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。 对高 收入者进行了两个高额限定 ,一个是月平均工资标准的限定,另一个是经济补偿金总额的限 定. 把高端劳动者和一般劳动者区分开，进行两种经济补偿 , 体现出《劳动合同法》 对于一 般劳动者的倾斜保护避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊 ,同时也对用人单位终止或解 除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。 解读四 : 对劳务派中的规范与限制 劳务派道作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议《劳动合同法》实施 以前 ，规范劳务派造的法律规定极少，基本上是立法的空白点，因此 《劳动合同法》在第 五章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派造, 有关劳务派遣的条款，一直是《劳动合同法》 立法过程中争议的焦点之一。此次劳务派 中规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面 :1劳务派中单位应与被派己 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;2 被派遗劳动者享有与用工单位的劳动者同工同  酬的权利;3 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者著代性的工作岗位上实施等. 从这些规定上看，用人单位使用劳务派咎用工的预期利益与以前相比，将大为降低。 解读五 : 有十大高点可关注 一