劳动合同劳动法解读劳动合同模板

劳动合同劳动法解读 合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动法解读》最新范文，仅供大家参考1 劳动法理解 解读一 : 用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的 法律上称之为“事实劳动关系”. 这些条款 对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定. 应当说 ,其中制定 的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说 ,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施 ,建立单位 内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象 ,避免与 员工形成事实劳动关系。 解读二 : 引导订立长期或无固定期限劳动合同 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。 长期或无固定期限的劳动合同 ，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此 ,立法者 试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同 以推动长期或无固 定期限劳动合同在国内的“落地生根”, 尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有丽惧之心 ,但实际上 ,无固  定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。 从