(劳动合同)劳动合同劳动法解读

ZK ZK ZK 合 同 | ” 范 文  - 工作计划范文 劳动合同劳动法解读 合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动法解读》最新范文，仅供大家参考! 劳动法理解 解读一: 用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为"事实劳动关系"。 这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规 定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施， 建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动 合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 解读二: 引导订立长期或无固定期限劳动合同 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。 长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。 此, 立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合 同，以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落