(劳动合同)劳动合同劳动法解读

ZK ZK ZK 合 同 | ” 范 文  - 工作计划范文 劳动合同劳动法解读 合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动法解读》最新范文，仅供大家参考! 劳动法理解 解读一: 用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为"事实劳动关系"。 这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规 定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施， 建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动 合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 解读二: 引导订立长期或无固定期限劳动合同 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。 长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。 此, 立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合 同，以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根"。 尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有丽惧之心, 但实 际上, 无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说， 用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从  EE ， 工作计划范文 用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，能给用人单位带来 吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说，无固定 期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。 解读三，劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看 增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本 另外,在经济补偿金的计算标准上，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳 动者。对高收入者进行了两个高额限定，一个是月平均工资标准的限定，另一个 是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开，进行两种经济补 偿，体现出《劳动合同法》对于一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准 上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平 称 解读四:对劳务派遣的规范与限制 劳务派遗作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。《劳动合 同法》 实施以前, 规范劳务派遗的法律规定极少, 基本上是立法的空白点, 因此 《劳动合同法》在第五章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。 有关劳务派遗的条款，一直是《劳动合同法》立法过程中争议的焦点之一。 此次劳务派遗规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面: 1.劳 务派遗单位应与被派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;2.被派遣劳动  EE ， 工作计划范文 者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3.劳务派遗一般在临时性、辅助性或 者蔡代性的工作岗位上实施等。 从这些规定上看，用人单位使用劳务派遗用工的预期利益与以前相比，将大 为降低。 解读五， 有十大亮点