劳动合同(47)47劳动劳动合同四十七劳动合同法

劳动合同 创。 什么是劳动合同? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议, 建立劳动关 系应当订立劳动合同 人@ 。 毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则? 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自感、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规 的规定。 劳动合同依法订立立即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动合同规定的义务 候 哪些劳动合同无效? 违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效 介 劳动合同应包括忆些内容? 劳动合同应但以书面形式订立，并具备以下条款: 劳动合同期限，工作内容，劳动保护 和劳动条件，劳动报醒，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。 此外， 当事人可以协商约定其他内容- 仿 劳动合同中是否可以规定试用期? 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月- 售 毕业生到企业后是否签订劳动合同? 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书，