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既见君子云胡不喜
上传于：2024-05-26
面试管理制度
制度名称
面试管理制度
受控状态
编 号
第1章 总则
第1条 目的
为了规范面试管理工作，提高面试效率，为公司招聘到合适的人才，能够更好地发展，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司所有面试管理工作。
第3条 面试管理职责
1.人力资源部负责面试的组织、实施工作，并有效解决面试过程中出现的问题。
2.用人部门负责对通过初试的人员进行复试，并将复试结果通知人力资源部，同时做好与人力资源部的配合、沟通工作。
第2章 面试的准备
第4条 面试官安排
面试官安排一览表
面试岗位级别
初试面试官
复试面试官
副总、总监、总工
人力资源主管副总
总经理
经理级
主管副总/人力资源总经理
总经理/主管副总
主管级
人力资源部经理/招聘主管
部门经理
普通员工
招聘主管、专员
部门经理
备 注
面试官不能与候选人有任何私人关系
第5条 面试考官应具备的条件
1.本公司人力资源部工作人员为面试官，需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见，因此面试官在态度上、表情上必须表现得十分开