笔试管理制度.doc

笔试管理制度 制度名称 笔试管理制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 　　为满足企业对人才的需求，规范企业招聘的笔试工作，特制定本制度。 　　第2条 原则 　　1.公开、公平、竞争、择优原则。 　　2.双向选择原则。 　　第3条 适用范围 本制度适用于本企业各种招聘的笔试考核工作。 第2章 笔试管理规定 第4条 笔试准备 　　1.人力资源部及其他相关人员负责收集材料，根据招聘岗位的特征和考核需要，编制笔试试题。综合素质类测试题由人力资源部负责设计，专业技术类试题由用人部门负责设计。 　　2.招聘笔试的负责人选及笔试的时间、地点均由人力资源部确定。 　　3.人力资源部负责打印试卷和准备其他相关考试用具。 　　4.人力资源部负责通知应聘人员前来参加笔试考核。 　　第5条 笔试内容 　　笔试内容要具备专业性和综合性，一般而言主要包括常识、推理判断、分析问题、想象力、领导力、专业知识测试等。人力资源部需要与用人部门根据拟招聘岗位的不同，共同协商决定笔试的内容。 　　第6条 笔试题型 　　笔试小组收集招聘岗位的相关信息，依据岗