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妖孽看我不收了你 上传于:2024-08-14
员工培训管理制度一目的为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要企业对员工应进行有计划有系统的培训以达到企业与员工共同发展的目的特制定本管理制度二适用范围本办法适用于全体员工三术语及定义一公司级培训即新员工入职时就员工手册公司文化公司组织机构公司历程相关管理制度各部门职能职责公司产品介绍各部门相关业务流程等基础知识进行培训二部门级培训主要包括本部门环境职业健康相关知识部门制度部门相关业务知识等进行培训三班组级培训主要包括生产作业工艺流程安全教育环境卫生工具使用设备安装电器控制等基础操作工艺培训四反应层评估即受训人员对培训项目的反应和评价是培训效果评估中的最低层次它包括对培训师培训管理过程测试过程课程材料课程结构的满意度等五学习层评估该层次的评估反映受训者对培训内容的掌握程度主要测定学员对培训的知识态度与技能方面的了解与吸收程度等六行为层评估行为层是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度学员的工作行为有没有得到改善这方面的评估可以通过学员的上级下属同事和学员本人对接受培训前后的行为变化进行评价七结果层评估它用来评估上述反应学习行为变化对组织发展带来的可见
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