劳动合同不清楚、有遗漏，怎么办.doc

问：劳动合同不清楚、有遗漏，怎么办？ 答： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同条款不明时，按照以下原则顺序处理： 第一，应由用人单位与劳动者重新协商达成补充协议； 第二，协商不成的，即不能达成补充协议的，适用企业的或者行业的集体合同规定的标准； 第三，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 值得注意的是，协商不成且没有集体合同的情形下，劳动报酬和其他问题的处理方法不同。根据《劳动合同法》的规定，如果合同没有约定报酬，用人单位与劳动者又无法重新协商达成一至，且没有集体合同可以适用，则适用“同工同酬”原则，即企业需要按照相同或相近岗位的报酬水平付酬，而在劳动条件等其他问题上，则适用国家相关规定。 参考法规： 1.《劳动合同法》第11条； 2.《劳动合同法》第18条。 例： 刘某为浙江绍兴某某公司员工。2008年7月中旬，刘某进入某某公司工作，双方未签订书面劳动合同。2010年6月19日早上，刘某发生交通事故受伤，并由肇事方赔偿刘某2，900元。此后，刘某未再上班。另认定，某某公司未为刘某缴纳社会保险。 2010年7月，刘某申请劳动仲裁，但在法定期限内未被仲裁机构受理。刘某遂诉至浙江省绍兴县人民法院。 原审法院（浙江省绍兴县人民法院）认为： 对于双方建立劳动关系的时间，被告（某某公司）主张是2010年6月8日，由于其未提供职工名册等证据证明用工的起始时间，原审法院采信原告（刘某）的主张，即为2008年7月中旬。据此，原审法院确认双方于2008年7月中旬起建立劳动关系，2010年6月19日起原告因交通事故受伤未再上班。 原、被告在《劳动合同法》实施以后建立劳动关系，被告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向原告每月支付两倍的工资。据此，被告应支付原告2008年8月中旬起至用工满一年的前一日计11个月的双倍工资差额。 由于原、被告均未能证明原告的工资收入标准。在此情形下，视为双方对原告的劳动报酬约定不明，按照我国《劳动合同法》第十一条的相关规定，按照上年度绍兴市职工平均工资标准执行，2007年绍兴市职工平均工资为29，956元/年，其双倍工资差额为27，460元。 关于原告要求补缴2008年7月至2010年6月期间的养老保险和医疗保险的问题。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告为原告参保各项社会保险，系其法定义务。现被告未为原告缴纳社会保险的事实清楚，故对于原告的该项请求依法予以支持，但具体补缴险种、金额、补缴期限应依社保机构认定。 原审判决：一、A单位应支付刘某未签订书面劳动合同的双