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南归顾北 上传于：2024-05-31
问：劳动合同不清楚、有遗漏，怎么办？
答：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同条款不明时，按照以下原则顺序处理：
第一，应由用人单位与劳动者重新协商达成补充协议；
第二，协商不成的，即不能达成补充协议的，适用企业的或者行业的集体合同规定的标准；
第三，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
值得注意的是，协商不成且没有集体合同的情形下，劳动报酬和其他问题的处理方法不同。根据《劳动合同法》的规定，如果合同没有约定报酬，用人单位与劳动者又无法重新协商达成一至，且没有集体合同可以适用，则适用“同工同酬”原则，即企业需要按照相同或相近岗位的报酬水平付酬，而在劳动条件等其他问题上，则适用国家相关规定。
参考法规：
1.《劳动合同法》第11条；
2.《劳动合同法》第18条。
例：
刘某为浙江绍兴某某公司员工。2008年7月中旬，刘某进入某某公司工作，双方未签订书面劳动合同。2010年6月19日早上，刘某发生交通事故受伤，并由肇事方赔偿刘某2，900元。此后，刘某未再上班。另认定，某某公司未为