我国企业人才管理问题及对策.doc

摘 要 人才资源是企业的第一资源。随着社会发展和科技进步，在企业的建设和管理中，人才管理的重要性愈显突出。在实际经营管理中，我国许多企业还不能科学、合理地开发和使用人才，人才流失问题已成为制约我国企业发展的瓶颈问题。本文通过论述企业人才管理的相关内容和理论基础，分析我国企业人才管理状况，提出了关于我国企业人才管理的基本思路。本文在进行广泛的文献搜集和分析的基础上，对企业人才管理进行分析。找出企业人才管理中存在的问题。通过讨论现代企业的管理模式，针对相应人才管理的问题提出科学的合理的意见和建议。 关键词： 我国企业；人才管理；问题；对策 目 录 一、前言 1 二、企业人才管理内涵、途径、意义 1 （一）人才管理的内容、任务、规律 1 （二）企业人才管理的途径 2 （三）企业人才管理的意义 3 三、我国企业人才管理面临的问题 4 （一）企业人才管理机制比较落后 4 （二）企业决策层管理水平普遍不高 6 （三）企业人才资源竞争内外部环境不容乐观 7 四、我国企业人才管理的对策 7 （一）我国企业人才管理理念的确定 7 （二）完