公司仓库人员月度绩效考核表.xlsx

公司仓库人员月度绩效考核表基本数据工号姓名岗位仓管员工作业绩评价序号指标评分标准权重完成情况考核得分自评分考核分1账、卡、物准确率（A类物料100%；B类物料98%；C类物料95%）1、确保单据上的数据记录到帐本，物料卡上时准确无误；
2、确保仓库收料、发料准确； 3、确保帐、物、卡三一致； 说明：异常一次扣2-5分。 50%989547.52物料收发及时，单据准确录入系统；1、齐套物料按规定时间（单一任务2小时内）发放； 2、产线、供应商的入库物料，品质检验合格后及时入库、入帐；
3. 当天进出库单据当天内解决，保证库存数据与实物数量的一致，外部原因（采购订单，送货单等）造成不能当天解决的除外； 说明：异常1次扣2-5分。15%959514.253仓库现场管理1、保证仓库环境干净整洁，做好6S工作； 2、保证存储过程中的物料安全，做好“三防”（防水、防火、防盗）工作；
3、保持消防通道的畅通，确保作业安全；
4、按三定（定点、定位、定量）原则及包装要求分类分区摆放物料；
说明：异常扣2-5分。15%9080124盘点
（定期、不定期盘点法、循环盘点法）1、盘点前将所有单据处理完毕；
2、区分盘点物料与不列入盘点物料（特急物料，在盘点期间送货，还没有入库，入帐的物料）；
3、按盘点计划完成任务，配合好复盘作业，确保数据准确；
4、平时做好循环盘点，缺料式盘点，确保库存数据准确；
说明：异常1次扣2-5分。10%98989.85上司交代安排的工作任务1、确保上级安排的工作圆满完成； 2、对工作任务不能完成时要提前反馈；
3、工作中发现异常，及时向上级反映；
说明：异常1次扣2-5分。10%100969.6工作业绩考核结果：∑（各指标得分*各权重）=（ ）分93.15工作态度评价序号态度类型考核标准权重完成情况考核得分自评分考核分1敬业精神1、热爱本职工作并全身心投入,为实现公司目标而不懈努力；
2、能认真执行各项规章制度（请病假1天扣5分、事假1天扣10分，迟到/早退一次扣20分，旷工一次扣50分，处罚一次扣20分）。25%100100252专业技能1、能够按照要求处理仓库管理所需要的各项专业工作，并能有效解决专业性问题；
2、能在2个月内培训新进仓管员合格上岗。25%959523.753创新精神1、有良好的进取心,不断学习和接受新思维、新观念并加以运用（25分）
2、勇于创新，经常提出新的、更有效的工作方法（25分）
3、每月提出提案改善1件，未提交提案改善0分（50分）25%8580204团队协作精神1、除完成本职工作外,能不计较个人得失,积极协助其他部门和同事共同达成工作目标；
2、与销售部、采购部、生产部、品质部等部门配合沟通良好，协作度评价高25%1009924.75工作态度考核结果：∑（各指标得分*各权重）=（ ）分93.5业绩考核分数*70%+工作态度得分*30%=（ ）分93.255考核人签名：被考核人签名：绩效考核分数：大于等于95分为优秀、低于95分达到85分为良好、低于85分达到70分为合格、低于60分为不合格；应发绩效工资=绩效工资*绩效考核分数