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猪头猪脑
上传于：2024-05-31
酒店劳动合同管理制度
1、劳动合同
(1)签订劳动合同的原则
A、 平等自愿和协商一致。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、信用。
B、 遵守国家法律、法规和政策。
C、 以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。
D、 双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格按照合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将按规定追究违约责任。
E、 以酒店经营目标为中心。
(2)劳动合同的订立
A、原在册的固定制员工、劳动合同制员工等以及新进酒店的人员(包括新招收的大、中专、高中、技职校毕业生、调入人员、初次安置的军队转业干部、复退军人等)均实行劳动合同制。
B、酒店的法人代表或委托人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。
C、劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合同是指签订一年以上有期限地劳动合同;无固定期限的劳动合同是指在签定劳动合同时不明确止期;完成一定的工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。
D、 新进员工应根据签订劳动合同的年限与有