《人力资源管理师》考试形式解析

三级人力资源管理考试须知：（纸笔作答） 11月XX日上午八点半到十点钟考理论，共计100分。上午十点半到十二点半考实操，共计100分。每门仅需考过60分就算合格。 第一门：理论考试100分，均为选择题。考核内容分三部分。 第一部分为： 25题职业道德题，每题0.4分，共计10分。其中16道单选题，9道多选题，考题范围一般是一些很简单的政治或管理方面的基本原则，如中国梦，社会主义核心价值观等。7道不定项选择题，主要内容为一般的道德观考察，开放性问题，没有标准答案。 第二部分为： 人力资源基础理论知识，共计20题，每题0.9分共计18分。其中目前仅需考核书本的（一三五）三章。考察方式为12道单选，8道多选。 第三部分为： 考察人力资源管理六大模块（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，员工关系管理）。共计80题，每题0.9分，共计72分。考察方式为48道单选，32道多选题。 所有的多选题，少选，错选，多选或不选均不得分。   第二门：实操考试100分，均为问答题。考察内容仅有一个。 实操考试考察人力资源管理六大模块（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，员工关系管理）。 其中简答题2题，计算题1题，综合题3题。 简答题：考核概念（如问：招聘方式分几种）。 计算题：只出现在规划，招聘与薪酬。相对比较简单，如果实在不会算，记得公式填进去一样可以得分。 综合题:为考察根据提供材料结合教材进行考察，基本上只需要记得知识点即可。 二级人力资源管理考试须知：（第一门、第二门上机考试、第三门论文纸笔作答） 11月XX日上午八点半到十点钟考理论，共计100分。上午十点半到十二点半考实操，共计100分。每门仅需考过60分就算合格。 第一门：理论考试100分，均为选择题。考核内容分三部分。 第一部分为： 25题职业道德题，每题0.4分，共计10分。其中9道单选题，9道多选题，考题范围一般是一些很简单的政治或管理方面的基本原则，如中国梦，社会主义核心价值观（将会提供例题给你）等。7道不定项选择题，主要内容为一般的道德观考察，开放性问题，没有标准答案。 第二部分为： 人力资源基础理论知识，共计10题，每题0.9分共计9分。其中目前仅需考核书本的（一三五）三章。考察方式为6道单选，4道多选。 第三部分为： 考察人力资源管理六大模块（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，员工关系管理）。共计90题，每题0.9分，共计81分。考察方式为54道单选，36道多选题。 所有的多选题，少选，错选，多选或不选均不得分。   第二门：实操考试100分，均为问答题。考察内容仅有一个。 实操考试考察人力资源管理六大模块（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，员工关系管理）。 其中简答题2题，综合题3题共6问。 简答题：为考核概念（如问：招聘方式分几种）。 综合题：为考察根据提供材料结合教材进行考察，基本上只需要记得知识点即可。   第三门：论文考试100分，论文格式为议论文。 只需要将自己知道的概念说一下，扩展一下。然后凑够至少2000字（最好能到2500字）。这题是最简单的，但是务必要把字