职业技能鉴定管理实施细则.doc

XXX公司 职业技能鉴定管理实施细则 目的 明确公司职业技能鉴定程序、方式、内容、职责界面等相关内容，规范公司职业技能鉴定工作。 适用范围 公司及其所属各单位、部门。 编制依据 《人力资源管理手册》（2014），上级公司 《职业技能鉴定管理细则》（2014），上级公司 《职业资格管理办法》（2014），公司 释义 职业技能鉴定考评人员（以下简称“考评员”） 指在规定职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一考核方法、职业标准及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。 职业技能鉴定督导员（以下简称“督导员”） 指按照国家职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定机构贯彻国家有关法规、规章和政策，执行国家职业标准、考务管理及证书管理等工作进行监督检查的人员。 职责分工 人力资源部 负责职业技能鉴定政策的宣传贯彻； 负责选派技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发； 负责配合考核站协调或准备实操鉴定场地、设施设备； 负责公司技能人员职业技能鉴定的申报、资格复审； 协助鉴定站编制职业技能鉴定计划，经批准后按照鉴定计划开展公司 技能鉴定工作； 负责申报鉴定人员的业绩评价和申报技师、高级技师人员的综合评 议； 负责技能操作人员的聘用、考核、使用和培训； 负责考评员的申报，协助考核站对其进行培训和管理； 负责公司技能人员职业资格证书的日常管理； 负责公司所属各单位、部门鉴定工作的咨询服务； 负责指导所属各单位、部门开展职业技能鉴定工作。 各单位、部门 负责职业技能鉴定政策的宣传贯彻； 负责推荐技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发； 负责配合公司协调或准备实操鉴定场地、设施设备； 负责本单位、部门技能人员职业技能鉴定的申报、资格初审； 负责配合公司对申报鉴定人员的业绩评价和申报技师、高级技师人员 的综合评议； 负责技能操作人员的日常考核、使用和培训； 负责本单位、部门考评员的推荐，协助公司对其进行培训和管理； 负责协助公司对本单位、部门技能人员职业资格证书的日常管理。 鉴定标准、教材和题库开发 组织公司相关人员，参照《中华人民共和国职业分类大典》对公司所属职业、工种进行划分，按权限报批通过后，上报鉴定站。 根据职业、工种划分及标准、教材和题库开发计划，公司选派技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发； 协助考核站组织编写专家就职业标准、教材和题库开发的规范要求进行培训并组织开展编写工作。 公司对编制完成的标准、教材和题库组织专家进行审核，通过后，上报鉴定站。 考评员培养及管理 考评员申报条件 基本条件 具有良好的职业道德，坚持原则，秉公办事，有较强的组织纪律性； 积极进取，不断学习、钻研新技术及其相关知识； 热爱职业技能鉴定工作，甘愿为鉴定考评工作做贡献。 技术/技能资格要求（满足下列条件之一即可） 具有3年以上现场实践经验，并取得中级及以上职称的专业技术人员； 公司在聘的技师和高级技师，或具有大专及以上文化程度的高级工； 近10年内取得过石油石化行业鉴定机构颁发的技师及以上职业资格的 技能人员； 具有技校及以上文化程度和5年以上现场实践经验，并在国家、行业技 能竞赛中获奖，或在总公司技能竞赛中获得前10名，或为总公司高技能人才。 培养及管理 公司选派人员参加考评员取证培训； 公司协助考核站对考评员进行考核和管理。 初、中、高级工鉴定 技能鉴定程序 提出鉴定申请。公司根据实际情况，向考核站提出鉴定需求，经审核同意后实施。 发布报名通知。公司按照考核站鉴定计划和鉴定要求，制作职业技能鉴定报名通知，经公司审