技能人员持证上岗管理实施细则.doc

XXX公司 技能人员持证上岗管理实施细则 目的 指导、规范员工取证和换证工作，确保技能人员持证上岗，坚持对员工“先培训，后上岗”的制度。 适用范围 公司及其所属各单位、部门。 编制依据 释义 持证上岗 是指从事具有从业资格要求的技能作业人员，上岗前须取得岗前培训合格证书及相关资格证书，达到岗位任职要求。 上岗证 是指由技能操作人员所在单位签发的岗位资格合格证书。 特种作业操作证（以下简称“操作证”） 是指由特种作业人员单位所在地政府部门签发的资格合格证书。 职责分工 人力资源部 负责公司技能操作人员持证上岗工作的统一领导和归口管理； 负责内部上岗证考核结果的审查和发证、换证工作； 负责组织实施外部培训、取证工作； 负责公司技能操作人员持证上岗工作的指导、检查和考核。 安全环保部 负责指导公司特种作业的取证管理； 负责对申请特种作业证取证人员进行资格审查和报送评审，并对其实施培训、取证工作； 负责公司特种作业取证的检查和考核。 所属单位、部门 负责技能操作人员持证上岗工作的日常管理； 负责内部上岗证的取证培训及考核工作； 协助组织实施外部培训、取证工作，并对申请特种作业证取证人员进行 资格审查； 负责本单位、部门技能操作人员持证上岗备案、归档工作。 目标与原则 确保特种作业人员100%持上岗证、操作证上岗。 确保非特种作业人员100%持上岗证上岗。 技能作业人员在未取得相应的资格证书之前，不得独立从事该工种作业，不得作为该工种的作业负责人。 持证上岗培训管理 技能人员必须经专门的培训，具备相应技能岗位的业务知识，经考核合格， 取得资格证书方可上岗作业。 技能培训考核包括理论考核和实操考核两个方面： 理论考核：由公司或员工所属单位、部门组织培训考试，考试采用百分 制，60分为合格； 实操考核：由公司或员工所属单位、部门根据员工工作业绩、技术业务 能力和平时表现确定，考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。 技能人员换岗需重新经过专业培训，具备相应技能岗位的知识后，经考核 合格准予发放上岗证，使其上岗。 特种作业岗位人员必须取得上岗证和操作证，方可上岗。 从事技能岗位作业人员必须经过但不限于下列培训： 技能岗位所在单位、部门进行的基本理论和基本技能培训； 发证部门指定的培训； 为适应工种的技术更新及年度检查的培训； 政府监督部门要求的其它所必须的培训； 离开技能岗位达6个月以上的作业人员，应当重新进行实际操作考核， 经发证部门确认后方可上岗作业。 建立技能岗位作业培训台帐，记录技能人员的