工资和补贴控制程序.doc

工资和补贴控制程序文件编号文件版本制订部门人力资源部发行日期分发部门业务管理部财务部人力资源部采购中心产销协调部产发部模具开发部技术研发部品质保证部锻冲压部加工中心二次加工部受控状态核准审核制订修订页版本修改摘要修改人修改时间批准人全新改版第页共页目的为了使公司工资和补贴符合法律规定切实保障工人利益适用范围公司所有员工责任部门人力资源部负责此程序的具体实施包括考勤记录的管理出勤工时的计算工资的计算及及时发放工资管理者代表负责监督此程序的执行员工代表负责此程序的执行情况与管理者代表沟通公司员工负责核对工资计算明细并签名作实工作程序公司按有关法律法规执行公司所在地最低工资标准公司工资发放时间为当月日发放上月工资遇节假日顺延以银行转帐方式支付给员工工资计算方法公司工资分为月薪日薪加班工资计算法定假日有薪假期凡公司员工均享有在工作期间内国家规定的有薪假期即元旦春节清明端午中秋劳动节国庆节若这些假期需加班的此天加班工资计算为正常工资的休息日每周工作五天休息二天旺季时可轮休淡季时休息星期六星期日若休息日需工作而又不能补休的工资计算为正常工资的若因生产需要平时晚上加班工资以计算月薪人员工资计算方法月薪人员进厂签定劳动合同约定为月薪约定的月薪保证不低于法定最低工资标第页共页文件名称文件编号工资和补贴控制程序文件版本制订部门人力资源部准月薪人员另设年终奖年终时根据表现发放月薪人员日薪日薪月薪天月薪人员时薪时薪日薪小时月薪人员实发工资实发工资月薪天实际出勤天数平时加班工资周末加班工资法定节假日加班工资全勤奖住房补贴其他补贴法定扣减项目病假工资员工患病或者非因工负伤需停止工作进行医疗在国家规定的医疗期内的可享有本人基本工资病假员工享受病假待遇应要医生出示本人病情证明或医药费单据作为病假的依据病假天数见工资和加班时间管理程序的条款法定扣减项目法定扣减项目依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险金或国家法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目补贴停工补贴非因员工原因造成公司停工停产一个月以内的按照员工本人标准工资的支付员工生活费超过日的照不低于最低工资的支付员工生活费生活费发放至公司复工复产或解除劳动关系为止离职补偿因公司原因非因员工原因被辞退之员工按以下规定给予离职补偿经济补偿金按员工在公司工作年限计算每满一年支付个月工资六个月以上不满一年的按年计算不满六个月的按半年计算其中员工月工资高于深圳市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付且年限最高不超过年经济赔偿金违法解除或者终止劳动合同的按前款经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金代通知金企业按劳动合同法第四十条解除劳动合同未提前日通知员工的支付相当于个月工资的代通知金由公司出资为所有员工购买社会保险如果法律法规有其它补贴或公司规定的其它补贴公司一样支付文件名称文件编号工资和补贴控制程序文件版本制订部门人力资源部因员工过错给公司造成经济损失公司可责令赔偿但每个月的赔偿金额不得超过其本人月实得工资的但不得低于最低工资标准也可责令其分月偿还公司向员工提供的诸如劳保用品制服工作证等均应免费提供不得收取押金如果因员工自己丢失此类物品需要补发的可按成本价收取费用公司向员工提供法定的有关工时及有薪假期的福利按工时及加班时间管理程序执行公司向员工发放工资时向员工提供工资清单清单应列明工资总额正常班时数加班时数法定代扣款项及其它扣款并经员工签名作实公司员工代表如发现实际工资及补贴不符合本程序规定应及时与管理者代表沟通本程序自生效之日起实施今后国家如有新规定按国家新规定执行并及时修改本程序本程序应当张贴或可供全体员工查阅表单工资单考勤记录表关联文件中华人民共和国劳动法深圳市员工工资支付条例劳动合同法劳动合同法实施条例工时及加班时间管理程序第页共页