人力资源控制程序.docx

XXX责任有限公司 人力资源控制程序 编 制：___________ 人力资源控制程序 1、目的 对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。 2、范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还应包括供方的人员。 3、职责 3.1 综合管理部 3.1.1 全体职工的文化教育、技术培训和考核工作，由综合管理部具体负责实施，工程部协助其内容包括专业技术、质量管理、文件学习、规程规范、国家有关专业标准。 3.1.2 具体组织分工及培训目标 a) 全体职工的文化教育及进修工作由公司综合管理部组织，提出计划安排进行。 b) 新工人须经一般理论培训和现场实习教育后在有关人员指导下进行实习，考核合格后由工程部经理批准，方可安排工作。 c) 各专业技术干部的培训和考核工作，由公司统一负责具体安排。 d) 各工种技术工人应分批分期进行理论、实际操作教育，分初级、中级、高级培训班三种，考核结果存档。 e) 质量检验员的培训报相关部门定期培训取证。 f) 特殊工种由相关部门组织分批分期参加培训取证。 g) 一