人力资源管理作业程序.doc

有限公司文件类别作业程序书文件编号GXQP003文件名称人力资源管理作业程序版本版次A1页次16文件制修订记录NO发行日期修订申请书编号制修订内容修订页次版本01201871新发行A0020304050607080910文件名称人力资源管理作业程序文件编号GXQP003制订部门行政部制订日期20180701核准审核制订发行章有限公司文件类别作业程序书文件编号GXQP003文件名称人力资源管理作业程序版本版次A1页次26注每次文件修订请文管中心将修改位置主要修改内容予以记录以便对照使用1目的满足各部门人员的增补需求为提高本公司员工素质充实其技能以增进工作品质及效率符合其职能并胜任工作2范围对品质有直接或间接关系之人员3权责31各部门培训需求及人力资源增补需求的提出实施专业资格需求的确定专业资格符合与否的评估各部门负责本部门的岗位培训及年度培训评估32行政部行政部负责岗前培训及统筹工作监督培训实施保留人员培训及资格鉴定之记录33经理级以上人员核准人力资源增补需求评审专业人员资格鉴定之合理性34各部门4定义41内训由公司内部讲师实施教育训练讲习42外训指派人员到公司外或从外部聘请讲师到公司内部接受教育训练学习5作业内容51人力资源管理作业流程图见附件一52人力资源配置需求当因公司规模扩大或部门人力资源不足而产生用人需求时用人单位填写人员增补申请表经部门主管审核并经理级或以上人员核准后交由行政部进行人员招聘53人员招募531行政部接到部门人员申请通知后通过内聘或外聘之有效方式进行人员招聘并进行人员的初步面试过滤面试合格后再交申请部门主管进行复试及技术测试复试合格者予以有限公司文件类别作业程序书文件编号GXQP003文件名称人力资源管理作业程序版本版次A1页次36录用并随之填写入职申请表行政部根据员工基本资料表中内容进行资料录入532人员报到后分发厂证行政部安排员工住宿并对公司的活动区域进行基本介绍如食堂活动场所等54培训的开展541新进员工岗前培训新员工入职当天进行培训并作相应的考核考核合格之员工方可分配到各部门接受岗位培训新员工入职前培训由公司行政部负责对于新进员工之培训由行政部直接组织进行下列项目之培训5411培训内容包括但不限于公司简介ROHS规章制度安全知识6S知识等5412培训时间进入车间当天开始进行542在岗培训进入车间后进行岗位培训并作相应的考核考核合格之员工方可上岗作业岗位培训由部门负责5411培训内容包括但不限于作业指导书ROHS班组级安全知识6S知识品质意识等5412培训时间三天内完成5421年度训练由各部门主管在每年年底12月20日前填写年度培训计划提出下年度培训计划由部门经理批准后交行政部存档并监督实施5422临时教育训练各部门根据公司或部门状况须提前二天填写教育训练申请表提出临时培训需求经经理级或以上人员核准后交行政部存档543培训执行5431外训经理级以上人员批准之年度教育训练计划表或教育训练申请表中需厂外聘请讲师或委外训练时由行政部组织及联络实施外训5432内训在公司内培训并由经理级以上人员指定的人员担任讲师内部讲师544培训教材5441厂内培训教材由厂内讲师制定课后培训教材交由行政部保管以备后用5442若行政部员工培训教材中有所需的教材可当作参考教材用5443公司品质管理系统文件可作为培训教材5444外部培训由培训机构提供教材545培训签到5451讲师培训内训时要到行政部领培训记录表作签到工作培训结束后培训记有限公司文件类别作业程序书文件编号GXQP003文件名称人力资源管理作业程序版本版次A1页次46录表交回行政部保存546培训考核5461厂内培训考核A口试B笔试C实际操作5462厂外培训考核结业证书或者其他考核结果由行政部备案5463培训考核成绩如未合格行政部将对其再作培训和考核547考核结果处理5471培训后一周内将所有培训有关资料培训记录表教材证书试卷结案报告交于行政部保存以便后续考核及晋升考核参考5472岗前培训培训考核结果记录于培训记录表之教育训练栏中由部门主管确定其是否合格合格者由主管批准正试上岗不合格者辞退重新培训或调职5473培训记录行政部根据培训记录表和相关考核资料将培训情况和考核情况登录在培训记录表之期间教育训练课程里55专业人员资格确定分为公司内部作业人员和特种人员内部人员由责任部门主管核准方具备特种作业人员需取得外部培训机构合格证书需配置相应上岗证551本公司以下人员属公司内部专业人员5511品管检验人员5512工程人员5513设备维修员5514注塑成型人员552特种作业人员5521电工5522厨师553若新进员工入职不符合人员增补申请表中的人员验证栏专业要求或在职人员不符合时由部门主管提出培训申请并填写教育训练申请表依54执行554专业人员资格鉴定有限公司文件类别作业程序书文件编号GXQP003文件名称人力资源管理作业程序版本版次A1页次56新入职员工试用期或员工岗位调动或因新产品新技术新设备引进等导致作业方法变更而对作业员增加新的要求时由用人部门主管依人员增补申请表中的专业要求进行鉴定并制作上岗证经经理级以上人员核准后交行政部备案56记录的保存依文件记录管理作业程序进行6相关文件61品质记录管理作业程序GXQP0027使用表单71人员增补申请表GXQF06472教育训练申请表GXQF00573培训记录表GXQF06074上岗证GXQF00675年度教育训练计划表GXQF06176入职申请表GXQF0668附件81人力资源管理作业流程图人力资源管理作业流程图权责单位使用表单有限公司文件类别作业程序书文件编号GXQP003文件名称人力资源管理作业程序版本版次A1页次66NGOKOKNGOKNGOKOKOKOKNG需求单位经理级以上人员行政部经理级以上人员行政部经理级以上人员相关部门人员增补申请表培训记录表上岗证教育训练申请表年度教育训练计划表有限公司文件类别作业程序书文件编号GXQP003文件名称人力资源管理作业程序版本版次A1页次76有限公司文件类别作业程序书文件编号GXQP003文件名称人力资源管理作业程序版本版次A1页次86附件一人力资源管理作业流程图内部招聘人力需求提出审拟定招聘方案核外部招聘初步筛复审岗前培训确定专业岗位建立专业人员资格需求在职再培训鉴定专业人上岗考