2015石家庄安邦教育人力资源管理师考试重点

2015年石家庄安邦教育人力资源管理师培训考前押题资料 基础 知识 P3 实证研究方法特点：（1、）实济证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动内在规律及内在逻辑（2、）实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。（多选） P32 社会保险的基本属性就是它的（强制性）（单选） P40劳动关系法律不包括哪些劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系：（多选） P68风险型决策方法：收益矩阵、决策树、敏感性分析（多选） P86产品生命周期各阶段的特点（不适用哪些方面）：（1）投入期（2）成长期（3）成熟期（4）衰退期（单选） P87 投入期企业的特点：提高新产品的生命力、使产品尽快为顾客所接受、促使其向成长期过渡。（单选） P125 费德勒的权变模型：确定领导者的行为风格、确定领导的具体情境、确定领导风格与具体情境是否匹配（单选） P133 心理测验的技术标准：信度、效度、难度、标准化（多选） P176 在正常情况下，组织开发的重点是（组织的协作能力）（单选） 紫皮书 第一章 P2 静态组织设计理论主要研究组织的体制（哪个不是