基层减负须“釜底抽薪”.docx

基层减负须“釜底抽薪” 中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（下文简称《通知》），明确提出将××××年作为“基层减负年”。“基层减负”喊了很多年，但是基层“压力山大”的状况并未得到有效扭转，形式主义的顽固性与反复性使得基层干部苦不堪言。 常言道：“不治其本，而务其未，譬犹拯溺，锤之以石；救火，投之以薪。”基层负担过重，究其根本，是某些机关领导干部的功利心和错误的政绩观引起的。因此基层减负，也必须从此处下手，瞄准“病灶”，狠下“猛药”，让形式主义不敢、不能、不想“抬头”。 一是落实责任制度，让基层减负形成长效机制。以往有的地方政府在管理中，只做“传话筒”，事事责任下沉、监督考核看台账，唯材料论英雄，缺乏自己的责任与担当。《通知》明确指出，为基层减负，中央和国家机关要以身作则、率先垂范，各级各地各部门应当以此为参照、为标杆，承担起相应的为基层减负责任。在减负的过程中，应该把各级部门机关的职权以清单形式明确下来，对于落实不力的人员要点名批评，限期整改。除此之外，上级主管部门与基层干部应该深入交流，对共性问题、突出问题加以梳理，形成科学合理的考评机制，解除基层干部的后顾之忧。 二是拓宽监督渠道，让基层干部收获改革红利。反对形式主义，决不能走形式。要将减负的全过程和各环节置于外界的监督之下，拓宽监督渠道，让基层干部成为“裁判员”。推动基层减负，还要建立健全民主评价机制，让基层干部成为减负成果的验收者，让人民群众成为改革的监督者。只有做到真减负、少折腾，让基层干部实实在在地在减负中有获得感，更多优秀的基层干部才能脱颖而出，群众也才会收获更多的幸福感。 三是加强思想教育，让真抓实干成为上下