绩效考核得分计算公式及标准.docx

绩效考核得分计算公式及标准绩效考核得分计算公式及标准一考核打分标准量化目标考核打分计算标准四个考核标准等级的得分系数分别为实际完成值低于级标准的按分计算实际完成值在级标准以上的按分计算当实际完成值在级之间时采用如下线性方法计算得分系数332根据考核项的得分系数乘以考核项的权重即为员工考核项实际得分各个考核项得分相加即为员工岗位考核得分非量化目标考核打分标准标准等级对应分值非量化类目标等级描述A超额完成工作目标或为公司创造出超值价值有杰出的工作表现和优良的工作质量工作绩效始终超越本职位常规标准要求B基本完成工作目标工作表现和工作质量基本符合岗位的期望要求工作绩效能达到本职位常规标准要求C尚未全面完成工作目标其工作表现和工作质量尚能满足岗位的要求工作绩效偶尔达到本职位常规标准的要求D仅仅完成工作目标的最低标准工作表现和工作质量仅仅符合岗位的最低要求工作绩效仅仅达到本职位最低要求B点值实际值实际完成值在CB点值之间B点值C点值C点值实际值实际完成值在CD点值之间C点值D点值得分系数实际值点值实际完成值在AB点值之间A点值B点值二绩效工资计算办法实发绩效工资应发绩效工资K个人其中K个人为本人绩