员工激励机制开题报告.docx

本科生毕业设计开题报告届题目企业员工激励机制研究学生姓名学号专业班级系名称指导教师年月日一选题依据拟开展研究项目的研究意义激励是人力资源管理的核心也是管理功能的精髓激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机不断增加其满意度使他们在实现组织目标的同时达到自身的需要从而充分调动他们的积极性和创造性最终实现企业与个人双赢随着中国现代零售业的快速发展人才流失管理人员缺乏人员素质不高结构不合理等人力资源管理问题日益突显人成为企业最重要的核心资产企业的发展离不开员工才能的发挥而激励是员工努力工作的动力源泉越来越多的零售企业开始重视这些问题尤其是如何有效地激励员工激发其工作的积极性创造性已成为零售企业人力资源管理的一个重要研究课题国内外研究动态管理中最核心的问题是对人的激励问题激励不是操纵不是控制而是对人的需要的满足是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动关于激励的经典理论西方有马斯洛的需要层次理论麦克利兰的成就激励理论赫茨伯格的双因素理论理论和理论弗洛姆的期望理论亚当斯的公平理论洛克的目标设置理论斯金纳的强化理论等经典理论中国传统管理中蕴藏着丰富的激励思想如惠则足以使人的物质激励修己安