单位聘用规定.docx

单位聘用规定 第一条 招聘和录用条件 1.所招员工须通过专业知识及技能的测试（采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用），按个人品德、工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。 2.选聘和录用过程遵循公平、公正、平等竞争三项基本原则，以职业资格、专业知识、工作经验、专业技能、从业能力、性格品德及适合工作所需要为条件。 3.凡有下列情形之一者，不得聘用 （1）实际年龄未满16周岁者； （2）曾在本公司服务，因开除等在卷宗内注明不得任用者； （3）剥夺政治权利尚未恢复者； （4）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （5）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （6）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （7）持假证者或谎报假经历者及身份证与其它证件不符者； （8）未与其它企、事业单位终止劳动关系者。 第二条 招聘程序 1.根据各部门的年度大纲或各部门岗位缺编而需增补员工的，由人力资源部初试，相关用人部门经理面试后，经用人部门副总复试后，由人力资源部安排工作及划定工资级别。 2.复试合格的人员由人事部通知录用人员并办理入职手续。人事行政部将对公司同意录用的员工在原单位工作情况进行了