XX置业公司招商销售部管理、考核制度及所属职员职责.docx

招商销售部制度 1、遵守公司考勤规定，每天早上按时上班，外出拓展业务需提前告知考勤员并登记好客源资料； 2、根据公司销售招商计划，制定年、月、周工作计划；无计划，一次罚款20元； 3、不得私自收取客户款，特殊情况，需12小时内上交公司财务；违者一次罚款50元； 4、不得随意答应客户优惠条件，如客户提出特殊要求，需征得公司同意后，方可执行，违者一次罚款100元并承担相应损失； 5、连续两个月未完成工作任务的80%或倒数第一名，降一级工资，连续三个月表现不佳，公司有权辞退。 6、招商工作流程：市场部提供可租门面（每月一次）——招商销售部开始招商——寻找客源——洽谈——签约（市场部审核时间与优惠条款、财务核款、公司领导签章） 7、销售工作流程：寻找客源——洽谈——签约（分管领导审核时间与优惠条款、财务核款、公司领导签章） 8、遵守公司其它管理规定； 9、本制度自2016年8月1日起开始试行。 招商销售部岗位职责 部 门 招商销售部 岗 位 招商销售专员 定 员 3 薪资标准 2000以上/月 直属上级 招商销售主管 直属下级 岗位描述 1、负责市场所有商铺、公寓楼的招租及销售； 2、根据部门计划，负责制定个人工作计划与目标； 3、负责寻找客源，记录客源信息，跟踪目标客源、洽谈签约； 4、负责自行引进租赁商户合同的签订及销售商铺合同的签订； 5、负责配合部门执行销售推广计划。 任职要求 1、大专以上学历，25-40周岁，男女不限；2、责任心强，对工作认真负责，吃苦耐劳；3、有5年以上工作经验。 部 门 招商销售部 岗 位 招商销售主管 定 员 1 薪资标准 3000元/月以上 直属上级 分管副总 直属下级 招商销售专员 岗位描述 1、负责拟定报批年度招商销售计划对年度计划分解，确保完成计划目标。 2、制定月、周工作计划，并督导下级实施； 2、分析市场状况，正确做出招商、销售预测并制定销售推广计划、组织实施； 3、建立、健全客户档案； 4、定期听取直接下级述职并每季度向直接上级述职； 5、完成领导交办的工作。 任职要求 1、大专以上学历，30-50周岁，男性；2、责任心强，对工作认真负责，吃苦耐劳；3、有5年以上工作经验。 招商销售部考核办法 为有效激励员工招商、销售，拓展业务，特制定本办法： 1、招商销售