XX置业公司办公室人员考核制度及所属职员职责说明书.docx

办公室人员考核制度 为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核制度： 1、及时处理上级部门来文，起草各类文件、申请、报告、总结以及公司上报下发的文件，书面材料及时规范。（10分） 2、组织公司会议准备安排周到及时，做好会议记录，整理会议纪要内容具体详细，督办落实会议决定事项及时。（10分） 3、档案管理分门别类，整齐有序。（10分） 4、公司印章管理严格按程序使用，需登记和领导批准。（10分） 5、日常办公用品，采购有计划、领用有登记，发放严格。（6分） 6、会同各部门，完善公司管理制度和考核方案。（6分） 7、公司员工考勤统计准确无误，按制度执行。（8分） 8、协同各部门做好考核测评工作。（10分） 9、员工工资、福利、奖金发放及核对准确及时；社保的报批、核对等数据准确无误。（5分） 10、按时办理员工招聘、入职、劳动合同（关系）解除终止上报，手续严格完备。（5分） 11、制定员工培训工作计划，按计划进行员工教育、培训。（6分） 12、宣传栏内容制作更换及时。（6分） 13、认真完成领导及办公室主任交办的其他各项工作。（8分） 60分以下无绩效工资，60分（含60分）以上，按比例计算800元绩效工资。 文员岗位职责 部 门 办公室 岗 位 文员 定 员 1 薪资标准 2500-3000元/月 直属上级 办公室主